لكل مدير شخصيته!!!!!!!!!!!!!!!

يختلفتعاملك مع مديرك في العمل عن تعاملك مثلا مع المدرس في المدرسة أوالجامعة، فالحياة العملية مختلفة تماما وأنت تسعى جاهدا لكي تثبت نفسكوتظل في وظيفتك فهي بالنسبة لك أصبحت مصدر رزقك، ولكن وكما تشيرالإحصائيات إلى أن الفرد يغير عملة من 7 إلى 10 مرات في بداية حياته ومنضمن أسباب ترك العمل عدم معرفة التعامل مع المديرين، فالعديد من الشبابيعتبرون أنفسهم مقهورون في العمل وأنه يجب أن يعاملهم المدير معاملة أفضلحتى ولو كان هذا المدير يتصرف بطريقة مقبولة، فحماس الشباب الزائد ونظرتهالإيجابية نحو نفسه قد تجلب عليه العديد من المشاحنات والمشاكل مع أصحابالعمل، ولكن ليس معنى ذلك أن على الشاب أن يرضخ لأوامر المدير بدون تفكير،أو أن يتساهل معه دوما، ولكن عليه أن يفهم مديره ويعامله على هذا الأساس،وتخلص أشهر أنواع المديرين فيما يلي:
النمط المسوف
وهوالذي يبتكر ويختلق الأعذار والمبررات التي تساعد على التأجيل في اتخاذالقرار أو عمل أي شئ، وعليك أن تتبع مع هذا النمط منطق الصبر والمحاولةوالتكرار إذا كان لديك طلب مقدم له، وإذا باءت محاولاتك بالفشل عليك أنتسأله مباشرة عما يمكن أن تفعله أو الاتجاه بالطلب هذا لما هو أعلى منه فيالسلطة مثلا كرئيس مجلس الإدارة.


النمط المحافظ
وهذاالنوع يتجنب المخاطرة ولا يحب تجريب الأشياء وقد يرفض النتائج التي يتوصلإليها غيره، والأسلوب الأمثل للتعامل مع هذا الفرد أن توضح له الضماناتالكفيلة بنجاح اقتراحاتك وأن تتكلم معه بلغة الأرقام وتبتعد عن الخيالاتوالأحلام الوردية التي لا يؤمن هو بها، بل عليك أن تعلن له أنك مستعدلتحمل المسئولية بالنسبة للموضوع الفلاني فهو غاليا ما يخاف المخاطرة خوفاعلى مركزه ويفضل وجود شخص ما يتحمل ذلك، وقد تستفيد بتنفيذ جميع اقتراحاتكإذا ما كنت هذا الشخص بالنسبة له.
النمط المتهور
يستجيببسرعة ويندفع بدون التفكير في العواقب، ولكي تستطيع التألم معه عليك أنتوضح له أنك تريد منه أن يسألك عن عملك دون أن يسأل الآخرين لأنه لو فعلذلك من الممكن أن تضيع منك الوظيفة نتيجة وشاية أحد، وعليك أيضا أن تبنيجسورا من الود معه ولا تعترض على قراراته وقت الانفعال بل يمكن أن يكونذلك بأسلوب بسيط بعد أن يهدأ.
النمط الديمقراطي
عادةما يكون هذا النوع من المديرين يحب أن يكون لكل شخص من الموظفين شخصيتهالمستقلة ولذلك يلجا إليهم في اتخاذ القرارات أو تنفيذ أية مقترحات، ولذلكفعليك أن تشرح له وجهة نظرك دائما سواء بالموافقة أو الرفض لأن ذلك سيزيدكاحتراما لديه.
النمط الحساس
يبالغفي الخوف من الوحدة والسخرية، وعليك بالحذر الشديد في التعامل مع هذاالنوع فد يفهم مقترحاتك على انها تعني أنه غير كفء بمنصبه ولا يفعل شيئا،ولكن عليك بالثناء على ما يوله إذا استح ذلك وأن تنقل له الأخبار السارةوالكلمات الرقيقة التي تال عنه ولكن دون تكلف أو نفاق، وبذلك سوف يتخذككصديق وستستفيد من هذه العلاقة كثيرا.
النمط الحالم
يغرقفي الأماني متجاهلا الحقائق، وهنا عليك أن تحلق معه في سماء أحلامهوطموحاته ولا تذكر له السلبيات كثيرا، بل عليك أن تكون إيجابيا وتقترحعليه التطوير المستمر، وتحدثه عن شخصيات حققت نتائج جيدة، وعن كيفية أنيطور الإنسان نفسه وشركته.


النمط السار
وهودائما يرى الجانب الجيد من الحياة ومن تصرفاته وله الدرة على التضحية منأجل الآخرين، ولهذا فعليك أن تتعامل معه بحذر في المواقف التي تقابلقراراته فيها بالرفض، بل حاول أن تكون أنت من الذين يسعون لتحقي أهدافهوتنفيذ مقترحاته إذا كانت فعلا توافق أهدافك، وحاول أن تكون من المقربينإليه دوما وأن تقيم معه بعض العلاقات الشخصية الأخرى مثل أن تتصل به فيالمنزل أثناء تغيبه، أو تهنئه بمناسبة على التليفون المحمول الخاص به.
النمط المتحرر
يعتقدالقائد المتحرر أن واجبه الأساسي هو خلق مناخ العمل الذي يساعد الأفرادعلى أداء واجباتهم ومبادراتهم الذاتي واعتمادا على جهودهم الخلاقة، ويعتقدأيضا أن دوره يتلخص في التوجيه العام دون الدخول في التفاصيل التنفيذيةويميل إلى تفويض السلطات للعاملين، ويعد هذا النوع من أفضل أنواعالمديرين، ويمكنك كسب ثقته من خلال:
- ناقشه دائما في القرارات التي يتخذها.
- وفر له معلومات كاملة عن ظروف العمل وكيف يمكن القضاء على السلبيات
- اجعل روحك المعنوية مرتفعة أمامه، واجعله يشعر أنك تفكر في التطوير والمستقبل دائما
- ناقشه في تطوير أداء الموظفين وحدثه عن تجار شركات ناجحة أخرى
- تحدث معه أحاديث جانبية وكلمه عن حياتك الشخصية لتشير من خلالها على الجانب الإنساني الإيجابي في شخصيتك.
وبشكلعام عليك أن تحترم وقت رئيسك مهما كانت شخصيته، وأن تعرف الوقت المناسبلعرض ما لديك من عمل عليه، وفي حالة وجود مشكلة في العمل ومطلوب عرضها علىرئيسك عليك أن تدرس المشكلة لتقدمها إليه مرة واحدة حتى لا يتكرر دخولكعليه باستمرار، وتقبل ملاحظات رئيسك بنفس راضية.
أفضلطريقة لزيادة المرتب أو الحصول على ترقية أو مكافأة أن تقدم لرئيسك مايثبت استحقاقك لذلك عن طريق عرض منجزاتك والمسئوليات الإضافية التي تقومبها.. والوقت الإضافي الذي قمت فيه بأعمال عاجلة على أن يكون أسلوبك فيالعرض هادئاً ومهذباً وليس مستفزاً أو مثيراً.
ابتعدعن الأساليب الخطأ للحصول على حقك في زيادة الأجر، مثل كثرة الحديث عنحاجتك إلى المال أو تقارن نفسك بزميل زاد أجره، مؤكداً أنك تؤدي عملاًأكثر وأهم منه لأن ذلك يخلق المتاعب بينك وبين رئيسك من جانب، وبينك وبينذلك الزميل من جانب آخر فهذه الأساليب لا تليق بإنسان لبق يحرص على حبالآخرين ويحاول الفوز